UGGブーツアウトレットUGGブーツアウトレットuggのブーツ |
uggのブーツ |
uggのブーツ 大企業の「追い出し部屋」が無くならない理由
2013年11月20日
uggの カテゴリ: 2ちゃんねるまとめ記事
http:///archives/34237081.html 大企業の「追い出し部屋」が無くならない理由
ホーム > 2ちゃんねるまとめ記事 > 大企業の「追い出し部屋」が無くならない理由
売却メンズ追い出し 1: ◆CHURa/Os2M @ちゅら猫ρ ★ 2013/11/10 18:40:26
会社を辞めてもらうために仕事を取りあげ、「社内失業者」にして、劣悪な環境の職場に配置、研修の名のもとに転職先を探させたりする「追い出し部屋」がなくならない。それどころか、広がっている気配すらある。いったい、なぜなくならないのか――。 パナソニックや日立製作所、ソニー、NECに朝日生命、ゲーム大手のコナミ、最近ではミクシィでもその存在がうわさになった「追い出し部屋」。「事業・人材強化センター」や「キャリア開発課」、「人材調整室」などと、もっともらしい部署名がついてはいるが、実態は過酷だ。 自宅待機になったり、正社員なのに受付で「ゲスト」と書かれたプレートをもらわないと社内に入れない、デスクやパソコンは取り上げられ、内線しかかからない電話をあてがわれる、といった具合だ。そこで、しかたなく社内外の仕事探しをする。 「配属されたら二度と戻ってこられない」と、社内ではみられ、「追い出し部屋」といわれる。発覚した当初は、リストラに必死だった製造業が中心だったが、最近ではサービス業やIT業界に波及。業績が回復するなかでも、経営不振企業では「追い出される」社員は、少なくないようだ。 もっとも、「追い出し部屋」について、パナソニックやソニー、NECなどはどこも、「受けとめ方の違いであって、会社として退職を強要するものではない」と主張。聞き取り調査を行った厚生労働省も違法行為は確認できなかったと、2013年1月29日に発表した。 その後、政府の産業競争力会議で議論する成長戦略の目玉に、「正社員を解雇しやすくして、成長する産業へと労働力を移動させる」ことがテーマに浮上。「解雇規制の弾力化」の流れが広がってきた。 そもそも、日本では正社員を業績悪化などの理由によって整理解雇するにはきわめて厳しい「制限」がある。労働基準法には「解雇自由の原則」があるが、一方で判例の積み上げによって「解雇権の濫用法理」が構築されている。会社が社員の整理解雇に踏み切る場合、人員整理の必要性、解雇回避努力義務の履行、対象者人選の合理性、手続きの妥当性(「整理解雇の4要件」)を満たさなければ解雇できない。(以下略) http://www.j-cast.com/2013/11/10188494.html?p=all 参照:http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1384076426/l50
57: 名無しさん@13周年 2013/11/10 19:02:04 ID:R7D8x1bKP
>>1 既存事業で持て余した高価な人材を新事業・新市場の創出に投資せず、 辞職させる為だけに無駄な労力を消費し続けるような会社は衰えても仕方ない罠w
99: 名無しさん@13周年 2013/11/10 19:30:35 ID:/15I0xRa0
>>1 そのとおりじゃね 使えない穀潰しも無理やり辞めさせられないんだから 自分から辞めてもらうしかない
213: 名無しさん@13周年 2013/11/10 20:44:31 ID:XkIKh74F0
>>1 社員も悲惨だね、さっさと退職金もらって転職すればいい そら、組合は社員とは別だもんだからね 社員の為を考えれば解雇と再就職できやすいほうがいい だが再就職は正社員だからこれまた厳しい 金の玉子を産む鶏を殺してしまったということだ。 何事も程々がいい
283: 名無しさん@13周年 2013/11/10 22:44:15 ID:vHEdpuxyP
>>1 公務員みたいに定時に出社して定時に帰れるなんて夢みたいじゃん
417: 名無しさん@13周年 2013/11/11 01:06:44 ID:YhrRzjcx0
>>1 そのうち日本人労働者が地上から、絶滅してしまうんじゃなかろうか?
467: 名無しさん@13周年 2013/11/11 02:27:31 ID:yEj0HyW70
>>1 解雇規制を緩和すると、こういう人たちが解雇されて失業率が上昇する。 断じて緩和するな。
624: 名無しさん@13周年 2013/11/11 13:13:55 ID:Wd/bwlMc0
>>1 リストラする羽目になった原因をつくった奴らは辞めないのになw
2: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:42:05 ID:28XwdUHY0
いずれ正社員がなくなるんだな みんな派遣職員になる
68: 名無しさん@13周年 2013/11/10 19:10:50 ID:ObMi+V5EP
>>2 役員は縁故、社員は契約かバイト。(中国人などが主体) そんなパターンの会社が激増しそうだな。w
312: 名無しさん@13周年 2013/11/10 23:41:05 ID:q91l3b2y0
>>2 一億総ブラック化か・・・
777: 名無しさん@13周年 2013/11/11 19:00:10 ID:FH3n2Ief0
>>312 みんなそうなるならいいやって気になるw
979: 名無しさん@13周年 2013/11/12 16:13:16 ID:4PfxqJyI0
>>2 さらにその先で 働く場所なくなって 国民は海外に売り飛ばされそう
3: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:42:25 ID:cIVCZq8l0
会社がケチ臭いから。 会社都合で退職金きっちり払えば何の問題もない。 無理やり自己都合でやめさせようとするから、いじめに走る。
532: 名無しさん@13周年 2013/11/11 08:47:01 ID:LPpKtGiM0
>>3 会社都合で辞めさせようにも、会社業績が多少悪いくらいじゃ無理だよ。 潰れる寸前で、銀行の介入があるぐらいならいけるけど。 本人が相当無能であれば、いけるかもしれないけど、 大量に辞めさせるときに、いちいち無能との証明なんてやってられないだろ。
842: 名無しさん@13周年 2013/11/11 21:34:59 ID:TlRzwM4QP
>>3 で言われているけど、 リストラ費用を出したくない企業が悪いんだよ。 こういうと、優秀な人間から辞められてしまうと反論があるのはわかるけど、 追い出し部屋は上場企業として恥ずかしくないのかな?
960: 名無しさん@13周年 2013/11/12 11:32:08 ID:Mx4wVWQb0
>>3 全くだな それならいつでも解雇に応じるわ 休業補償の期間で語学留学でもしてくるわ
4: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:43:10 ID:5e5onuCj0
「労働基準法を守る気が無いから」だろ
572: 名無しさん@13周年 2013/11/11 12:19:24 ID:B2UgEmSB0
>>4 法律を守らせる気も無さげ
5: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:43:21 ID:xkywAUDf0
理由なくいつでも解雇できるのと、 空気読ませて退職させるのとどっちが優しいって話?
487: 名無しさん@13周年 2013/11/11 03:35:09 ID:qRzXAq9E0
>>5 日本の法律と判例だと仕事が出来なくても解雇できないんだぜ なので、仕事のふりだけして他の社員に寄生してるヤツが多数居る
6: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:44:02 ID:jema1sQI0
守られすぎな正規雇用と守られなさ過ぎな非正規雇用 間を取った制度作れよ
176: 名無しさん@13周年 2013/11/10 20:11:29 ID:nv65BRwG0
>>6 賛成だ
441: 名無しさん@13周年 2013/11/11 01:36:21 ID:RmXBOG5i0
>>6 雇用を不安定にしたら結局借金しなくなるから市場が伸びないんだって
8: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:44:33 ID:vIUKKvP90
これ、学校のいじめどころの辛さじゃないだろ 家族がある人も多いだろうし、辞めたくても辞められないよ 自分が信じてた会社からこんな仕打ちを受けて、どんな気持ちだろうなぁ
121: 名無しさん@13周年 2013/11/10 19:40:43 ID:+n2wD7Au0
>>8 それを省みる力がないからそこにいるんだよ その力を日本では反省という 反省とは次のために教訓を得ることだ 決して相手に誠意を見せることや自制を意味する言葉ではなく もっとポジティブな自分のためにある言葉だ
566: 名無しさん@13周年 2013/11/11 12:04:30 ID:Fim6YpcI0
>>121 最近は、”反省の態度見せたら負け、そこで終わり”という風潮が強まってるからなあ・・・ 日本は、”失敗した人間、一度ムラから出た人間”には冷たいし。
123: 名無しさん@13周年 2013/11/10 19:41:36 ID:AdEPq/6y0
>>8 会社だって無限に人を雇えないんだよ。 無理して雇い続けて倒産→全滅かよ。
254: 名無しさん@13周年 2013/11/10 22:21:21 ID:Wh2e3Shd0
>>8 あんた、うつ病にならんように気をつけなよ。
11: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:45:42 ID:64HaCbko0
一度正社員で雇ったら、どんな無能でもクビ切ることは出来ないからな~
13: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:46:25 ID:k55NQ1dI0
追い出し部屋に就職したいんだけどどうしたらいいかな?
18: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:48:32 ID:vvPEN5th0
>>13 まず大企業に就職しないと… 中小じゃ普通に辞めてと言われて退職届書かせる
19: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:49:16 ID:UcZh6oDq0
日本人特有の陰湿さ 大人から子供までこんなんばっかり
20: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:49:35 ID:G9FsfMmd0
そりゃ無能な経営陣が責任を取らず高給をむさぼるためでしょう。 そこにメスを入れないといつまでも追い出し部屋=弱いものいじめは続くよ。 中核派もこういうところに頑張ると今よりも指示されるだろうにね。
23: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:49:49 ID:B3HTNVy80
辞めた後に転職先が中々無いのが問題なんだよな。だから辞めない。 次が見つかるなら別に簡単に首になったって構わない。 後は年金と退職金の制度が見直されれば完璧。
24: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:49:51 ID:zPZr5hXCP
一生懸命仕事しても解雇に追い込まれる気の毒な人を法が守るのはよいけどさ、 クズを解雇できない現法律がおかしい。 交通事故を三回起こした奴とか、育休明け三ヶ月でまた妊娠して辞めない女とか。 30人以下の中小企業だと、存続に関わるのに。
93: 名無しさん@13周年 2013/11/10 19:25:13 ID:Ha0JlTlm0
>>24 交通事故はアレだけど妊娠はいいんじゃないか? 会社が大変なのは確かだが、産める人は産まないと社会機能が持たないぞ。
182: 名無しさん@13周年 2013/11/10 20:16:16 ID:Xqhog7P4O
>>93 そんな短期で生みたいなら辞めてから産めって話だろ。 小さい企業で籍だけ延々、ほど迷惑な物はない。 ますます他の社員への待遇がブラック化するだけだよ。
26: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:50:19 ID:uqSIgUVM0
業績が悪い会社は赤字事業を切り捨てるしかないんだろ 赤字事業で働いてる社員を異動させる部署がないから 辞めてもらうしかないって話になるんだな
27: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:50:23 ID:QR4uC8y70
つーか、全国の低所得者は一部上場企業に就職できるなら、 最初から追い出し部屋所属でもいいから雇用してくれー ってのが現状だと思いますが
29: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:50:37 ID:inADMHQy0
恫喝受けて精神病になるよりはマシ
31: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:51:48 ID:cITsfRUl0
実際ああいう所に送られる奴は、本当に役に立たない奴らだからな 会社の利益に貢献してる人間には関係ないよ
35: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:52:32 ID:sBhmbUj+0
仕事せずに一日座ってるだけで一応給料出るなら俺は辞めない
39: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:53:42 ID:sZpt9t8t0
>>35 そう開き直れる人なら最強なんだけどねぇ
47: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:56:41 ID:f+ynKv0Y0
>>35 マジで一度はそんな会社に就職したいよなw
76: 名無しさん@13周年 2013/11/10 19:14:07 ID:eTHBX4KB0
>>47 「仕事が暇すぎる」でググってみろ。いろいろ出てくるぞ。 暇すぎて精神を病む人までいるw
119: 名無しさん@13周年 2013/11/10 19:40:23 ID:f+ynKv0Y0
>>76 無職で収入が無い方が精神を病むぞw
308: 名無しさん@13周年 2013/11/10 23:39:09 ID:vpaV0WNCi
>>35 出社したらすぐふらっと外出て一日遊んできたり、他の仕事して稼いだりできるよな。
320: 名無しさん@13周年 2013/11/10 23:46:03 ID:6ygHbfXX0
>>308 外出はできないよ、部屋からトイレ行くのにも許可がいる
325: 名無しさん@13周年 2013/11/10 23:49:29 ID:HIHjo3Z60
>>308 そんなことしたら、会社が大喜び。 業務命令に従わなかった、とか職務怠慢とかで堂々と解雇できる。
352: 名無しさん@13周年 2013/11/11 00:11:44 ID:r5QROOCt0
>>35 あるのは机と椅子だけで書類など一切なし、 ネット禁止、他の人との会話禁止、私物の持込一切禁止、 席を立って身体を動かすことすら禁止でも耐えられるかな? もし俺が経営者だったらネット環境だけは用意してアクセスログを取り、 ログを見て「業務に専念しなかった」という理由で懲戒解雇にするよ
357: 名無しさん@13周年 2013/11/11 00:15:55 ID:qhD0/z+f0
>>352 そんなことやる経営者だから会社が傾いたんだと思うよ。 無能な経営者が責任取らずに高給もらっているのがすべておかしい。 経営者こそ追い出し部屋に入るべきなんだよ。
363: 名無しさん@13周年 2013/11/11 00:19:01 ID:cmwbDcIZ0
>>352 最近はパワハラやモラハラが公に認知されるようになって 追い出し部屋自体が問題になってきてるから微妙。 確かどこかの化粧品メーカーが別件が原因で芋づるで存在バレて叩かれたよね。
367: 名無しさん@13周年 2013/11/11 00:24:25 ID:ALq+8A9fP
>>352 もっと簡単な方法があるよ。 ありもしない「暴言と中傷、パワハラ、セクハラ」をでっちあげればOK。 「被害者を守るため」、具体的な証拠なんて一切提出する必要はないから。 報復に走る可能性があると言えば裁判所は「存在しない被害者」の味方になる。 懲戒解雇にすると恫喝すれば、ほぼ100%の確率で辞めていく。あとは条件闘争だけ。 これ、社外コンサルの実施する人事トレーニングで教えてもらった方法だよ。
372: 名無しさん@13周年 2013/11/11 00:28:39 ID:pkVzWkcu0
>>367 それは酷いなあ よく訴えられないもんだ
380: 名無しさん@13周年 2013/11/11 00:33:19 ID:ALq+8A9fP
>>372 訴えようにも無実の証拠は出てこないからね。 だって、ハラスメント裁判は「悪魔の証明」が必要だし。 電車の痴漢と同じで、訴える側が必ず勝てるんだわ。 じっさい今はこの手で会社を追い出すケースが多いと言ってた。
401: 名無しさん@13周年 2013/11/11 00:51:02 ID:r5QROOCt0
>>367 なるほど、えげつないねぇ 昔経団連が出した首切りマニュアルの本を読んで嫌な気持ちになったことがあったけど、 さすがにこういうでっちあげまではなかったなぁw
409: 名無しさん@13周年 2013/11/11 00:59:31 ID:ALq+8A9fP
>>401 あとね、リストラが決まったあと、 ターゲットの部下をクビにすると上司に報奨金を出す会社もあるよ。 業界じゃそれなりに名の通った外資系メーカーだけど。 業績悪化すると部下をいびり倒して追い出すわけ。
38: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:53:30 ID:xcwEwKDx0
氷河期世代みたいに、就職すらできない人間からしたらぬるい話だよ 一度は土俵に立たせてもらったんだからそれだけでもありがたいと思わなきゃ
48: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:57:10 ID:AVDpYW+K0
無能の仕事って、邪魔にしかならないからな。 仕事しないでくれるのが、一番の会社貢献っていうか。
49: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:57:29 ID:ngm7CLWe0
変わらず給料もらえるなら、追い出し部屋で働きたいわ
52: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:58:58 ID:YGKhuUZe0
普通、自己都合退職は勤続期間で定められた退職金の6割程度しか支給されない。 整理解雇は会社都合なので満額支給した上で、予告手当ても出さなければならない。 自分から辞めるように仕向けるのは、会社が金を惜しむから。
54: 名無しさん@13周年 2013/11/10 18:59:48 ID:sZpt9t8t0
本当の無能っていうか黒幕って、 どっちかって言うとそういう部屋に送り込む側じゃん 会社から去るべき奴ほど保身に優れてるからね
63: 名無しさん@13周年 2013/11/10 19:08:00 ID:gMXhAF7C0
一番追い出し部屋に行くべきは、 馬鹿経営者とその周りの役員なんだけどね
70: 名無しさん@13周年 2013/11/10 19:11:13 ID:YhUSozSW0
使い捨ての末路は技術が漏れるだけでなく技術そのものが蓄積しなくなる 長期的に見ればどちらが得かなんて一目瞭然のはずなのに 短期的なビジョンしか持てない経営者が増えてしまった
71: 名無しさん@13周年 2013/11/10 19:12:09 ID:as8qSydc0
解雇できないのが原因だろうな。 つかなんでそうやすやすと正社員にしてしまうのかが理解できない。 ウチは嘱託スタートで勤務状況良ければ社員に成るけど そうならなければ契約延長は無し。つまりそこでバイバイ 追い出し部屋って発想自体がコストだし考えた奴は超無能 59: 名無しさん@13周年 2013/11/10 19:05:17 ID:xkyaqWz3O 追い出し部屋に就職したいです!
1001: 以下、名無しにかわりまして無内定速報がお送りします 2014/01/01 01:23:45 ID: @nntsokuhou
赤ちゃんのUggのブーツ ・14卒の就活生だけど、この時期に最終面接で落ちたったwwwwww
・就活で大手金融を目指した結果wwwwwww
・職業訓練校って就職できんの?
・論理的思考力を上げるには何をしたらいいの?
・偏差値45の私大卒で大手インフラに入った俺が就活のコツを教える
・14卒の就活生で未だに無い内定の奴wwww
・高学歴なのにベンチャー企業に就職するやつwwwww
・14卒でまだ就職活動してない奴wwwwwwwww
・就活失敗した大学4年だけど質問ある?
・14卒の就活生でまだNNTの奴wwwww
・14卒就活生がNNTになった結果wwwwww
・【永久保存版】就活の面接が苦手な奴ちょっと来い
・経産省が選ぶニッチな優良企業100選
0コメント
ホーム > 2ちゃんねるまとめ記事 > 大企業の「追い出し部屋」が無くならない理由
Uggのブーツのクリアランス 「2ちゃんねるまとめ記事」カテゴリの最新記事
コメントする
コメントフォーム
名前
コメント
評価する
リセット
リセット
顔
星
投稿する
情報を記憶
 就活とか面接に詳しいやつちょっと来い 就活のネタ探しとかいうけど何すりゃいいんだよ 
Uggのブーツアウトレット UGGアウトレットオンライン UGGブーツアウトレットUGGブーツアウトレット blog
About cheapuggshoes.org blog